贵州省地矿局职工素质建设工程五年规划

（2016―2020年） 

    根据贵州省总工会《贵州省职工素质建设工程五年规划（2016―2020年）》安排部署，结合我局实际情况，制定《贵州省地矿局职工素质建设工程五年规划（2016―2020年）》。

一、 指导思想和目标任务

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和党的十八届五中全会、省委十一届六次全会精神、局2016年度工作会议精神，全面贯彻落实中央和省委党的群团工作会议精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局和局“地质先行、服务民生、务实创新、和谐共享”科学发展目标，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以全面实施“职工素质大提升行动”为抓手，以培养职工职业精神和提高职工技术技能素质为重点，深入实施职工素质建设工程，培养造就一支高素质职工队伍，在“守底线、走新路、奔小康”的伟大实践中充分发挥地矿职工积极作用。

――加强思想道德素质建设，教育全局职工自觉践行社会主义核心价值观。不断深化“中国梦・劳动美”教育实践活动和“明礼知耻・崇德向善在地矿”主题实践活动，广泛开展“劳动模范上讲堂”，引导全局职工增强自信，强化敬业奉献精神，激发劳动创造能力。主题实践活动要覆盖全体职工，深入推进全局职工职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设。做好行业道德建设标兵推荐评选表彰工作。引导全局职工做构筑“精神高地”的引领者,自觉培育和践行社会主义核心价值观,继承中华优秀传统文化,唱响主旋律,最大限度汇聚起推动贵州地矿跨越式发展的强大正能量。

――加强科学文化素质建设，加快推进职工队伍知识化科学化进程。通过加强各类科学文化知识的培训教育，引导职工树立科学理念，提升科学文化素养，充分发挥职工书屋作用，吸引职工积极参与各种读书活动，积极推进“电子书屋”、“职工书网”建设，着力培育一批职工文化业余骨干队伍，打造地矿职工文化艺术活动品牌。

――加强技术技能素质建设，着力打造技能型创新型职工队伍。广泛开展不同层次的技术技能竞赛和技术技能培训活动，通过技能大赛帮助职工提升技术等级。着力开展创建劳模创新工作室，发挥劳模引领示范作用，切实有效推动技术创新攻关和职工技能素质提升活动开展。

――加强民主法治素质建设，引导全局职工学法尊法守法用法。推进党的十八届四中、五中全会精神和法治宣传教育下基层、进一线，广泛开展全局职工法律知识竞赛，力争各类普法宣传教育实现全覆盖。加强职代会、厂务公开民主管理和集体协商、集体合同知识的普及与培训，增强职工民主参与、民主管理和民主监督意识，提高职工依法理性表达诉求的能力。

――加强健康安全卫生素质建设，促进实现职工安全生产和体面劳动。大力倡导健康安全卫生理念，着力普及健康安全知识，坚持不懈地开展全员安全生产和职业病防治专业知识普及工作，把安全生产教育培训纳入职工培训内容，各类群众性职业安全卫生培训和“安康杯”竞赛活动覆盖率达到90％以上，持续不断推进班组安全管理建设，使职工安全生产教育工作落细落小落实。动员组织全局职工积极参加全民健身活动，进一步提升职工健康生活指数。

二、重点内容和主要载体

（一） 深入推进“中国梦・劳动美”主题教育活动和“明礼知耻・崇德向善在地矿”主题实践活动。采取劳模先进事迹报告会、劳动模范上讲堂、职工微讲堂、演讲比赛、主题报告会、座谈会等多种形式，广泛深入开展主题实践教育活动，引导职工把实现个人理想、岗位建功立业与实现中国梦紧密结合起来，以“劳动美”成就“中国梦”。

贯彻落实《中华全国总工会关于在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》，按照省委《“明礼知耻・崇德向善”主题实践活动实施纲要（2014-2018年）》安排部署，把培育社会主义核心价值观融入到职工教育培训工作中，渗透到职工日常工作、学习和生活各方面，成为职工文化建设的核心内容。深入挖掘各种重要节庆日、纪念日蕴藏的丰富教育资源，组织广大职工积极参与七一、十一等政治性节日，中国人民抗日战争全面爆发纪念日、抗日战争胜利纪念日、南京大屠杀死难者国家公祭日、烈士纪念日等重大历史事件、重要历史人物纪念日、重大节庆日的纪念活动。把开展职工志愿服务活动制度化、常态化，计划每年至少组织2次职工志愿服务活动，各工会结合实际情况开展职工志愿服务活动，积极引导全局职工争做雷锋精神的传承者。

加强职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。组织参加道德讲堂、开展道德修身等活动，采用各种形式在职工中进行以中华民族传统美德为核心的社会文明教育。

（二） 深入开展职工读书学习活动。广泛深入开展“争当学习型职工”读书活动。不断丰富活动形式，及时总结、推广好的做法和经验，选树先进典型，培育不同类型、各具特色的学习型团队和班组。通过举办读书会和报告会、推荐好书、征文、演讲、职工读书成果发布会、评选读书明星等形式，引导职工多读书、读好书，提升自身素质。

加强和规范职工书屋建设。实施《关于开展工会“职工书屋”示范点建设的通知》（黔地工发〔2014〕41号），丰富拓展职工书屋的内容与形式、功能与作用，发挥职工书屋在职工素质提升中的积极作用。

（三） 深入开展职工职业道德建设活动。推动职工职业道德教育纳入各单位职工岗前培训和日常培训之中。注重发挥劳模示范引领作用，广泛开展劳动模范上讲堂、劳模先进事迹报告会等活动，弘扬劳模精神和劳动精神。广泛开展“岗位学雷锋”活动。重点开展诚信、敬业、守法等主题活动。扎实开展职工职业道德建设标兵评选表彰等典型选树工作。

（四） 深入开展劳动竞赛和技术技能培训活动。围绕局主要业务和重点工程项目，深入开展劳动竞赛建功立业活动。围绕加快转变经济发展方式，不断创新劳动竞赛方式，深化和拓展劳动竞赛内容，更加注重劳动竞赛成效，重点在地质找矿技能、安全生产和职工综合素质提升等开展多层面、多工种的劳动竞赛和节能减排达标活动。组织职工广泛参与合理化建议和“五小”活动。深入开展以创建“工人先锋号”为载体的班组竞赛活动，把竞赛活动与单位生产经营相结合，与技术进步相结合，引导职工学习新知识、钻研新技术、使用新方法。继续推动劳模创新工作室创建工作，增强创新攻关能力、人才培养能力、集成创新能力，发挥劳模创新工作室的综合效应。

（五） 深入开展民主法治宣传教育活动。要以“六五”普法验收和开展“七五”普法为抓手，以学习宣传贯彻党的十八届四中、五中全会、省委十一届五次、六次全会精神、弘扬社会主义法治精神为主线，以《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《女职工权益保护法》等法律法规宣传教育为重点，不断推动职工法治宣传教育活动深入开展。要把集中宣传与日常宣传、学法与用法、普遍性宣传与重点宣传有机结合起来，加强普法宣传、志愿者队伍建设，送法下基层、进一线，积极开展“法治宣传月”、“法治宣传周”、法律知识竞赛等各种形式的法律宣传服务活动。推动工会开设普法宣传栏、开展网上普法宣传、开通职工法律咨询热线等。落实《贵州工会法律人才队伍建设三年规划（2014―2016年）》，大力培养工会系统法律人才。

加强职代会、厂务公开、集体合同等知识的普及与培训，增强职工民主素养。组织职工参与厂务公开、职代会等民主管理和民主监督工作，依法履行民主权利。动员全局职工全过程参与集体协商工作，使集体协商内容真正反映职工意愿。

（六） 深入开展群众性安全生产和职业病防治教育活动。广泛开展“安康杯”竞赛活动，进一步加强班组安全建设管理工作，推进地矿安全文化建设。广泛开展职工安全生产、职业病防治以及女职工“四期”保护教育，引导职工提高安全意识和职业健康意识，自觉遵守安全生产制度，严格执行作业标准。及时总结和推广好的安全生产经验典型，监督各单位落实劳动保护条例。

（七） 深入开展职工文化体育活动。推动建立党政工齐抓共管的职工文化建设工作机制，搭建职工群众便于参与、乐于参与的活动平台，开展职工喜闻乐见的文体活动。以举办节日特别节目、职工艺术节和职工摄影、诗词、美术书法等大赛以及职工运动会等活动为载体，经常性开展丰富多彩的职工文化体育活动。加强对职工的人文关怀和心理疏导工作，开展职工心理健康教育，帮助职工保持健康积极的心态，引导职工以正确的价值观投身共产主义建设事业。

三、保障措施和工作要求

（一）切实加强组织领导。推动建立在党委领导下，行政支持、工会牵头、各方配合、全员参与的职工素质建设工程工作机制。加强与行政的沟通协作，推动职工素质建设工程有关政策的制定和落实。

（二）完善经费保障机制。建立行政经费支持、工会经费补贴、各方分担的职工素质建设工程经费保障机制。积极争取行政及相关部门的职工教育培训补贴政策，督促单位落实工资总额的1.5-2.5%用于职工教育培训，并确保经费总额的60％以上用于一线职工的教育培训，并将此项经费落实情况作为厂务公开和集体合同的重要内容。

（三）注重培训阵地建设。全局工会要高度重视工会系统职工教育培训阵地建设，加强职工文化阵地建设，推进建设功能完善、服务体系健全的职工文化活动场所。发展在线教育，完善职工教育培训网络体系，搭建智能化、移动化、线上线下相结合的职工在线学习平台。

（四）认真部署严格督查。把职工素质建设工程纳入工会年度工作计划，同部署、同推进、同落实。地质工会将适时对工作开展情况进行检查评估。