局属各单位党委：

按照局党委关于开展局属单位领导班子运行情况和领导干部年度表现情况民主测评的要求，现就开展2015年度局属单位领导班子和局管干部年度民主测评工作及处级后备干部推荐有关事项通知如下：

一、时间安排

年终考核于2016年1月启动，2016年2月结束，分两个阶段开展。

第一阶段：2016年1月至2月，开展年终考核，利用职代会会议开展领导班子及领导干部述德述职述廉和民主测评、“一报告两评议”工作，以及处级后备干部推荐工作。

第二阶段：2016年2月，收集汇总工作实绩考核、目标责任制考核等结果，提出年度考核等次评定建议。按程序报局党委审定，反馈年度考核结果。

二、民主测评考核对象

(一)局属单位领导班子、局属公司（企业）经营班子。

(二)局属单位处级领导干部、局属公司（企业）经营班子成员。

三、考核了解的内容

全面考核局属单位领导班子发挥职能作用和领导干部履行岗位职责的情况。重点了解坚定理想信念、政治立场，严守政治纪律和政治规矩的情况；贯彻落实中央、省委、局党委决策部署，加快地矿经济发展和维护职工队伍稳定；落实全面深化改革措施，加强法治建设、依法办事；开展“三严三实”专题教育，落实中央“八项规定”和省委“十项规定”，廉洁自律的情况；领导干部德的情况；党委及党委书记抓党的建设、履行党风廉政建设主体责任、落实从严治党责任等方面的情况。

四、民主测评考核方式

主要采取会议述职、民主测评、个别谈话等方式进行。年度总结、述职述廉与本单位职代表等结合开展。1、民主测评准备

各单位领导班子形成述职述廉报告，内容包括年度工作、领导班子运转、干部选拔任用、党风廉政建设、依法管理等情况。领导班子述职述廉报告要听取有关方面的意见，集体讨论研究。

局管干部要结合年度目标任务、岗位职责撰写述德述职述廉报告，内容包括思想作风、学习、依法履职、廉洁勤政等情况和存在不足及努力方向。局管干部的述德述职述廉报告要经本单位党政主要领导审阅签字，主要领导的述德述职述廉报告要征求班子成员的意见。

领导班子述职述廉报告和局管干部述德述职述廉报告，由本单位组织人事部门在开展民主测评前，提前3天通过适当方式在参加民主测评人员范围内公示。

2、述职和民主测评

召开会议，由被考核单位的主要领导(也可委托班子其他成员)代表领导班子述职述廉。局管干部个人述德述职述廉采取书面方式进行。

民主测评结合领导班子述职述廉和局管干部述德述职述廉开展。在年终考核民主测评时，一并开展局管干部德和勤的专项测评，只作正向测评，不作反向测评。参加民主测评会议的人员范围，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十条规定的范围和职代会会议代表确定。

3、个别谈话

谈话对象对领导班子和局管干部年度工作情况及表现作出评价，提出考核等次评价意见。

五、按照规定开展2015年度“一报告两评议”工作

    按照省委组织部的要求，对局属单位党委组织开展2015年度“一报告两评议”工作，即对本单位党委开展干部选拔任用工作情况进行报告（在本单位党委班子述职述廉报告中体现），并对本单位党委干部选拔任用工作、新选拔任用干部进行民主评议。此项工作与领导班子和领导干部年度考核工作一并进行。按照省委组织部要求，今年的“一报告两评议”情况要形成专题报告报省委组织部。请各单位将《××(单位)选人用人工作民主评议表》、《××(单位)新选拔任用干部民主评议表》提前制作，做好民主测评准备。

六、后备干部选拔推荐工作

在职代会期间，采取会议推荐、谈话推荐的方式进行，考核组根据民主推荐的情况，结合干部个人实绩评价情况及工作中的主要表现等因素，向局党委推荐后备干部人选。后备干部人选推荐分近期可提拔人选（任正科级职务满3年以上）、正处级后备干部人选。正处级后备干部人数、副处级后备干部人数分别按照为正职职数、副职职数的0.5倍计算。后备干部条件：正处级后备干部原则上在现有的副队处级干部中选拔；副处级后备干部人选近期可提拔使用的一般在30--40岁左右（任正科级职务3年以上）、可培养的一般在35岁以下，以便改善干部队伍的年龄结构。