“人才是第一资源，是发展竞争的核心优势……人才团队建设及相关机制的主要情况和重点问题，是我们本次调研的主题，但是调研不限于此，与其相关的平台创建、人才队伍建设等都可以谈，最好直接讲问题。”这是陈代军副书记率队深入基层一线听实话、察实情的一个开场白，也是省地矿局党委“四个坚持贯穿全过程”推动主题教育走深走实的又一个缩影。

5月12日，省地矿局党委副书记陈代军同志一行轻车简从，带着课题来，直奔问题去，在局属105地质队以座谈交流方式，了解该队人才团队建设方面的相关情况，认真听取基层意见建议，掌握影响基层发展的痛点难点等第一手资料，积极推动主题教育走深走实。

座谈会上，该队党委书记代表班子就现阶段该队人才队伍总体概况、“贵州省卡林型金矿成矿与找矿科技创新人才团队”建设情况，以及下步拟申报的“矿山修复团队”和“磷矿团队”筹备情况及运行机制进行了汇报。

该队其他班子成员和人才团队主要成员代表就具体工作中发现的团队人才较分散、激励机制待完善、财政专项资金列支等提出了一些建议，例如：人才团队建设必须依托项目来锻炼、培养，要加大申报项目和走出去学习的力度，同时要在平台创建、制度建设、申报主体、领衔人接续、资金预算、激励机制、产学研并进等方面进行统筹谋划，建议联合高校及科研院所推进产学研用一体化融合创新发展，发挥地质队在实践中发现问题方面的优势和高校及科研院所在理论学术方面的优势，把人才团队进一步建实建好。

陈代军副书记一行，一边聆听一边记录，听到有疑惑的时候，停下笔来直接发问，并从主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求出发，指出，全局有2个省级人才团队，其中1个在105地质队，这说明105地质队的人才队伍培养建设工作是值得肯定的，但是要正视成绩和问题，要主动出击，结合工作中发现的问题，制定符合单位人才建设良续发展的相关制度和激励政策，要求该队下一步要在地质科技创新、成果转化、申请发明专利等方面下功夫， 在宣传报道方面加强力度，切实将培育团队、树立地矿形象和主题教育工作的总要求紧密联系起来，实现国家功勋地质队的新功绩。

局科技信息处、人事教育处，105地质队班子成员及人才团队主要成员代表参加调研座谈。

（作者单位：105地质队）

一审：赵毅林

二审：叶章青

三审：王  琴