近日，省地矿局开展“基层党建质量提升三年行动”、达标党支部“回头看”工作，在各单位评比交流基础上，评选出104队、105队、113队、114队、地调院等5个基层单位为基层党建质量全面提升学习榜样，标志着该局自2019年启动的全面提升基层党建质量三年行动计划圆满完成。

统筹推进，基层党组织“铸魂”“塑形”

2019年3月，省地矿局党委按照省委办公厅的文件精神，结合实际，研究制定了《贵州省地矿局全面提升基层党建质量三年行动计划（2019-2021年）》《关于推进全局党支部标准化规范化建设的实施意见》。局党委依照“五个坚持”的基本原则，按照“一年全面推开、两年系统提升、三年巩固深化”的要求，坚持抓两头带中间，扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部，力争通过三年努力，全局党支部（党总支）达到标准化规范化建设要求。

三年来，局党委坚持统筹推进，一项一项规范，一项一项改进，一个个基层党组织从基本组织设置、基本队伍建设、基本制度运行、基本任务落实、基本保障配套等小处着手，进一步规范政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。该局强化组织领导，坚持对标开展达标建设，整合力量，加强督查指导，推动党支部补短板、强弱项，达标准，全面实现工作目标。2019年全局共有99个党支部达标，达标率58.2%。2020年全局共有74个党支部达到标准化规范化建设标准，占所有党支部的44%，完成了局党委“两年100%”的达标要求。2021年，对调整和新成立的16个党支部以及4个党总支开展达标检查，实现了全面巩固深化的目标。三年来，该局共有5个党支部获省直工委星级党支部称号，3个党支部获省直工委示范党支部称号。

围绕中心，基层党建提质增效

三年来，该局党委围绕中心，充分发挥党建引领作用，围绕全面增强基层党组织政治功能和组织力，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升基层党建工作质量，基层党建工作亮点纷呈，成效明显。

105队党委“四个对焦”提升党建质量：一是对焦机构调整，完善组织设置，以内设机构调整为契机加强党的建设，同步完善党建工作责任制，全面理顺党组织管理体制，确保党支部工作机构、干部配备等与新形势下党建工作需要相契合；二是对焦先锋模范，发挥作用到位，以“三创三树”为抓手，激励党支部和党员发挥示范作用，为大队高质量发展、建设美丽贵州、建成富强中国做积极贡献，涌现出一批先进和模范党员；三是对焦任务清单，狠抓责任落实，印发《党组织书记和委员责任清单》《党支部年度工作任务清单》等，开展“挂牌督战”、上下联动，切实做到了对标对表、责任明确，党建工作也成功由“软任务”变成了“硬指标”；四是对焦重点工作，推进融合发展，以项目为载体、以发展为目的，坚持党建业务同频共振，确保年度各项工作取得新进展。该队以两个国家级整装勘查成果为基础，带动实施者相二大精查等省重点项目，取得贵州金矿地质找矿新进展，先后获自然资源部国土资源科学技术“二等奖”1项，中国地调局地质科技“一等奖”1项、“二等奖”1项，中国有色金属工业协会“二等奖”2项、“三等奖”1项，申报获准实用新型专利4项等。

114队党委持续强化政治统领作用，坚持思想同心、目标同向、行动同步：一是搭建平台，找准发力点。充分运用好党委班子成员联系党支部工作的机制，充分发挥领头羊作用，指导、参与支部党建，激发党建共建活力。二是结对共建，提升源动力。各党支部结合辖区业务实际，与地方职能部门、合作单位、帮扶对象等联合开展结对共建系列活动，在活动交流中进一步在思想上达成共识、在行动上形成合力，实现党建共建为产业发展增添强劲动力。三是团结群团，提升凝聚力。队党委高度重视群团工作，认真开展群团思想政治建设工作，积极组织各类主题活动，关心关爱团员青年、妇女职工、退休职工等特殊群体。四是积极深入基层职工调研、为群众办实事，服务群众用心用情，职能作用发挥有效，工作成效明显提升，职工队伍安全稳定，产业发展稳步推进。

地调院党委聚焦主责主业，工作成效突出：一是服务新一轮找矿突破战略行动，机关二支部、专业技术二支部在新能源找矿取得重要进展。二是服务及自然资源中心工作，机关二支部及专业技术一、二、三支部打造全国首个省域“玻璃国土”，为国土空间规划与用途管控、国土空间生态修复和实施重大地质矿产勘查提供可视化管理和决策支撑。三是服务农业现代化，保护农业生态环境。开展威宁等三个县市的耕地土壤生产障碍修复利用项目，积极参与省级试点工作，持续巩固对农业农村部门的支撑服务。四是服务旅游产业化，依托省旅游资源大普查项目成果数据，助推文旅产业发展。五是加强科技创新，运用自有专利技术，综合运用多种物探方法，助力小院铝土矿大精查项目找矿突破，“一孔见水”成功查明“湖北某磷石膏堆场渗漏调查”和“盘州某焦化厂溢流应急处置”地下水排泄径流，为贵州省工业企业地下水监测和地下水污染精准防治提供了成功方案。

党建与业务融合，示范作用“凸显”

实施全面提升基层党建质量三年行动以来，该局统筹推进基层党建工作，把党的基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，坚持运用基层经验推动基层实践，坚持开展支部典型示范，带动基层党建工作深入开展。

104队党委坚持将支部品牌创建工作做实，着力打造一支部一品牌。针对队属党支部的功能和覆盖范围，该队各党支部提出了不同的支部品牌和服务宣言，其中：机关一支部以强化示范引领为目标打造“勇立潮头党支部”品牌，提出了“群众利益无小事，党风廉政皆大局，地矿事业重如山，勇立潮头敢为先”的服务宣言；机关二支部以服务经济实体为目标，打造“星级服务党支部”品牌，提出“选人用人重德廉，秉公理财勤为民，严把质量守秘密，真情服务聚民心”的服务宣言。通过品牌创建和服务宣言，各支部内联外拓更有针对性和侧重点，比如：矿业公司党支部和都匀市税务系统签订了支部联建共建方案，轮流策划组织开展主题党日；剑海公司党支部定期和黔南州及各县市自然资源系统开展党建联建活动，加强交流学习，推动工作开展；离退休支部组建离退休党员文明纠察队，针对小区车辆停放、宠物遛养、垃圾分类、疫情防控等开展文明纠察，在党员活动室收集职工家属意见、做问题矛盾的调解员，推动文明单位创建更好开展。

113队党委构建明晰责任体系，建立1+X工作机制，推进党建和业务工作融合。制定《2022年党委委员基层联系点工作机制》《人才结对培养实施方案》等，1个队领导联系1个基层党支部、1个项目、服务1名专家，结对培养3-4名优秀年轻干部，通过办实事、解难题，促进党建与业务融合。该队成功总结并运用支部工作五法。一是实行清单化管理，即任务清单化，让支部工作有目标、有方向，解决支部要干什么的问题。二是强化管家式服务，即对支部工作需要开展的事宜进行提示提醒和督促，解决支部当前该干什么的问题。三是采取提纲式指导，通过提供支部工作参考提纲，解决怎么干的问题。四是建立协作式机制，领导干部下沉指导支部具体工作，解决支部怎么干好的问题。五是落实过程管控全覆盖，强化阶段性过程管控，提升支部工作和治理能力，确保各项工作扎实有效推进。

站在新的起点，迈步新征程，全局各级党组织和党员干部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续在抓基层强基础固基本上用力，持续为地矿事业发展提供坚强的组织保障。

（局党委办公室）

一审：龚修竹

二审：王  琴

三审：何毓敏