省地矿局党委在党史学习教育中，切实解决党建工作中存在的难点、痛点、堵点，探索开展三个方面的创新工作，取得积极成效。

建立“六个机制”，推动党建工作和业务工作深度融合，切实破解“两张皮”问题。一是“四同步”机制。建立健全党建工作和业务工作“四同步”即同部署、同落实、同检查、同考核的运行机制，形成党建工作与业务工作“一盘棋”。二是“双注重”机制。局党委谋划重点工作任务时，要注重突出党建引领作用；部署党建工作时，要注重强化服务保障中心工作的导向。三是“一岗双责”机制。各单位党委和基层党支部班子成员，要认真履行“一岗双责”，既抓业务工作也抓分管范围内的党建工作，切实做到两手抓、两手硬、两促进。四是“联动考评”机制。坚持党建工作和业务工作联动式考评，年度考核、任期考核和相关考核中，对党建工作和业务工作同总结、同述职、同考核、同评价，特别是要把党建工作推动本单位（部门）中心工作、促进各项任务完成情况作为重要内容。五是“两听两看”机制。党员干部选拔任用应当听取所在党支部、党小组意见；评先选优时，既要看党建工作实际成效，又要看业务工作完成情况。六是党内激励关怀帮扶机制。局出台《党内激励关怀帮扶机制》，建立健全谈心谈话、党员干部思想政治状况分析等制度，今年已完成在职党员谈心谈话全覆盖，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，做到思想上解惑、精神上解忧、心理上解压、生活上解难，充分调动党员干部干事创业、担当作为的积极性。

开展党支部“结对共建”。机关13个党支部（党小组）与13个生产一线党支部开展“结对共建”活动，结成“对子”关系，建立办实事台账，定期扎实开展“结对共建”活动。机关支部根据职能职责和业务性质定期指导基层支部，目前已帮助解决26个实际困难。基层单位根据生产实际提升了机关党员业务知识，实现了双向服务，双向提升。

开展党员量化积分考核。为激发党员立足本职岗位、发挥先锋模范作用，局制定《党员量化积分考核办法实施》《党员量化积分考核表》，102地质队、104地质队党支部把党员从事的每一项具体工作细化成具体考核指标，每月开展一次量化积分考核，使每位党员的贡献大小、成绩优劣一目了然，实现党员考核指标由“虚”变“实”，党员日常管理由“静”变“动”，年度考核结果运用由“软”变“硬”，激发党员你追我赶，形成党员争积分、办实事、争先进的良好局面，促进了党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。

（作者单位：局党委办公室）

一审：叶章青

二审：陈栋梁

三审：詹海燕