近日，省地矿局117地质队制订出台《人才团队建设方案》和《生产部门经营资金管理规定》，制定两项改革新举措、研究讨论职称聘任工作、开展工勤人员职业技能等级考评工作等，诸多事项均是该队重视人才培养和使用的缩影。

一直以来，117地质队十分重视人才培养和使用工作，强化人才强队理念，出台人才培养措施和计划，包括引进高精尖人才、学历提升、在职送培、开展培训等，目前全队有正高级职称6人、副高级职称58人、中级职称49人，成为推动该队高质量发展的中坚力量。

    为适应地质市场发展需要，增强地质科研能力，该队结合专业勘查能力和特长，围绕矿产勘查、水工环施工两大领域，安排博硕专业人才及局管杰出人才牵头组建“热液矿产勘查技术、沉积矿产勘查技术、地质灾害防治与环境修复工程技术、钻探工程技术和测绘工程技术”五个专业人才团队，64名专业人员参加不同的团队。此次制订出台的《人才团队建设方案》明确年度地质找矿或科研立项6件、论文10篇以上，出台的《生产部门经营资金管理规定》核心是在推动项目运作过程中强化项目资金风险管控及成本核算，促进生产部门的管理效率提升，有效提高经济效益。目前，该队以完成全年目标任务为努力方向，正积极推进和落实两项改革措施。

日前，该队决定对17位同志的专业技术职称予以聘任，并于4月28日完成工勤人员职业技能等级考评工作，参与技能等级考评人员共16人。全队人才培养使用进一步提升。

（作者单位：117地质队）

一审：尹森林

二审：杨邦英

三审：王  琴