“爱岗是我的职责，敬业是我的本分，青春是我的资本，奉献是我的追求，如果我有幸竟荐成功、对未来的打算为六个字……服务、服从、创新......”这一幕不是出现在112队的演讲赛上，而是出现在该队公开选拔科级后备干部人选竞职演说推荐会上。此时此刻，主席台变成了“演讲台”，28名“竟荐演讲者”纷纷登台挥展才华。

    2017年1月20日，112地质队举办公开选拔科级后备干部竞职演说推荐大会。全队65名干部职工成为本次竞职演说推荐大会的评判员，对竞职演说者进行现场填写民主推荐表推荐，组织人事及纪检监察部门全程进行监督，保证了本次竞职演说推荐大会公开、公正、透明。

    据悉，本次竞职演说推荐大会是根据《贵州省地矿局一一二地质大队公开选拔建立科级后备干部人才数据库工作方案》，采取个人自荐和部门推荐报名、组织人事及纪检监察部门审查、个人竟荐演讲、全队干部职工参与推荐，结合竞职演说者以往表现，按以德为先，注重工作能力原则，经队党委会研究确定后，建立我队科级后备干部人才库。

    在竞职演说过程中，28名竞职演说者逐一登台，分别从个人基本情况、自身优势及对单位改革发展提出自己的认知和理解等，用短短的8分钟展示了自我才华。

    竞职演说推荐是112地质队深化干部选拔任用改革、加大竞争性选拔力度、扩大选拔干部工作民主化的一项重大决策。该队党委书记张宁在公开选拔推荐大会前说，近年来，我队科级干部年龄普遍偏大，接替人才青黄不接，对此，我队采用公开选拔、竞争上岗等多种选拔方式，全力突破“论资排辈”、“平衡照顾”等用人观念，从“伯乐选人”向“制度选人”、从封闭神秘化向公开透明化，逐渐形成广纳群贤、人尽其才，能上能下、充满活力的用人机制。

    参加竞职演说的年轻同志个个精神抖擞，声情并茂，讲述工作历程，表白干事创业的决心，展示了良好的精神风貌。演讲结束后，队长刘川勤采用“个人自荐陈述”的方式对本次公开选拔科级后备干部竞职演说推荐大会进行了总结。会后，组织人事部门将及时进行统计，以得票多少为序，提交队党委会讨论，按一定比例确定谈话推荐科级后备干部人选，根据谈话推荐结果，经队党委会研究确定后，建立起我队科级后备干部人才库。

    据悉，科级后备干部人才库由大队组织人事部门统一管理，并根据后备人选的专业和特长，一部分安排到大队急难险重的岗位上进行锻炼；一部分安排到相关部门重要岗位上进行锻炼。在一年内，队党委视其综合表现，确定其是否继续留在科级后备干部人才库内，对本次未进入人才库而又符合条件的人选，适时择优推选进入科级后备干部人才库，对经锻炼成长较快的科级后备干部，队党委将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，适时提拔使用。