115队举办公开竞聘会探索积极的用人机制

字号：[ 小中大] [关闭] 视力保护色：

2017年1月16日，115地质队探索积极的用人机制，在全队范围内举行了一场竞聘会，公开竞聘施工部经理、副经理、技术负责三个职位。

据悉，115地质队在面对传统地质找矿施工市场日益下滑的情况下，积极拓展工勘施工等其他业务，2016年在地质灾害治理、岩土工程施工等新业务方面实现产值约6100万元。为了适应工勘施工市场竞争，在2017年取得更大经济发展成果，增强工勘施工人员力量，同时给广大职工一个晋升的平台，该队特举办了这次内部竞聘会。

竞聘会自发布通知之日起，得到了广大职工的积极响应，共有11人参加了对三个岗位的竞聘。11人在现场通过自我介绍、现场提问及技能考评、竞聘答辩等环节。最终，常兴仁、景书渊、撒瑞、刘文开四名优秀青年分别竞聘到了施工部经理、副经理2位、技术负责四个职位。

这次内部竞聘是115地质队发现人才、使用人才的一次新鲜而有益的尝试。通过这次活动，一方面扩大了选人视野，拓宽了识人渠道，打破了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了“封闭化”的运作方式；另一方面，充分挖掘出大队内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使职工有机会选择更适合发挥自己才能发挥的职位，达到激励职工向上，优化人员配置的目的；同时，为该队今后发展做好了的人才储备。

扫一扫在手机打开当前页面

上一篇：科技园公司及时部署春节期间及2017年安全生产工作

下一篇： 105队工会开展“1·２”帮扶，把关怀送到职工心中

相关信息