１１７队绩效考核动真格

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本网讯 10月23日，117地质队召开队长工作会议，对部分二级实体在第三季度绩效考核中存在不真不实现象提出严肃批评，绩效考核动真格，以期达到真正激励职工推动工作的目的。

据悉，117地质队把年终绩效考核落实在季度工作考核上，绩效与工作实绩挂钩，责任与利益挂钩，给干部职工加压，实现管理出效益，践行一年多来，效果明显。但随着时间推移，部分二级实体出现考核马虎，考核松懈，变相吃“大锅饭”现象。为此，局副巡视员、该队队长石平在本次工作会议上，对这些实体负责人提出严肃批评，责令不合格的重新考核，要把绩效考核作为推动工作激励职工的真正抓手，抓实抓好。并提出具体工作要求，一是全年目标任务完成难度大，各二级实体干部职工要树立危机意识，强化责任意识；二是加强学习，推进能力建设，努力提高业务素质，成为复合型、综合型人才；三是加大考核力度，改变干好干坏一个样，鼓励先进，鞭策落后。据了解，该队副科级以上中层干部30余人参加会议。

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