近日，103地质大队通过竞争上岗方式，积极推进待岗职工的就业安置。在完成前期准备工作和通过笔试、面试、实际操作技能考核的基础上，根据考试成绩和择优聘用的原则，报名参加竞上岗的75名待岗职工中，有38名待岗职工即将得到聘用上岗。

该队这次推行待岗竞争上岗，是为积极推进待岗职工的就业安置，努力构建和谐地矿，同时为进一步规范职工劳动用工管理而实施的。所提供的岗位是在认真进行清岗腾位并根据队属二级单位的需求而所设定的，共有地质技工、取样工、测量技工、图文处理员、驾驶员、钻探综合统计员、车工、机修工、钻探工、印刷排版工、装订工、印刷工、保安员、水电工、保洁员、食堂主厨、食堂副厨兼综合管理员等38个工勤技能岗位。竞争上岗实施过程中，该队严格按照该队待岗职工安置管理办法与竞争上岗实施方案操作，充分体现了公开、公平、公正和择优聘用的原则。目前，已先后于10月28日、29日分别组织完成了参加竞争上岗的待岗职工的笔试、面试和实际操作技能考核工作，并将其考试综合成绩予以了张贴公布，其拟聘用情况正在公示。

另据了解，该队为贯彻落实培养选拔年轻干部要求，深化内部管理，引进竞争机制，为年轻干部的脱颖而出创造平等、公正、公开的竞争机会，在全队范围内举行了公开竞聘队团（青）工委副书记工作。该队已于10月24日、11月8日先后分别组织完成了笔试、竞聘演讲和民主测评考核工作。