近日，省地矿局111地质队在本单位已经建立的综合管理考核系统基础上，开发了党员考评和党支部管理功能模块，通过近一月开发测试，该功能模块于近日上线并投入使用，顺利完成了2023年第一季度130余名在职党员的量化积分考核工作。

省地矿局党委坚持以高质量党建引领高质量发展，决定2023年起在全局开展“地矿先锋”党建品牌创建活动，其中创建重点之一就是开展党员量化积分考核工作。党员量化积分考评指标由四个大项17个子项组成，考评内容包含工作表现、思想政治、道德品德、创新创造等，一季度考评一次。党员需要先进行自我评价，党员所在部门再对党员日常表现进行评价，党支部最终考评出总分，量化每一名党员的当季具体表现。如果按照传统纸质或电子表格方式完成该队100余名党员的考核统计工作，考核过程较长，支部与部门之间重复沟通较多，统计工作繁琐，考核工作效率不高。

针对以上问题，为做实做好党员量化积分考核工作，111地质队党委高度重视，立即展开调研，经过多次论证，决定在单位已建立的综合管理考核系统上开发党员考评和党支部管理功能模块，达到党员全程参与、部门协同高效、数据共享联动、党委实时掌握的目的，为准确高效开展党员量化积分考核工作打下坚实基础。

通过近一个月的开发测试，考核系统于近日上线并投入使用。在第一季度的考核试用中，全队100余名党员的考核统计工作一天内就全部完成，考核完成后可以立即对全队党员考核数据的横向对比、纵向定位和量化评比，形成综合考核排名，实现了考核结果与单位制度挂钩，奖优罚劣，形成激励党员干部不用扬鞭自奋蹄的工作氛围，让主动工作、追求精益求精成为常态。

据111地质队该项工作负责人介绍，该系统开发了党支部管理、支部党建动态、党员考评三大功能，能实现队党委对支部日常党建动态、党员量化积分考核的实时掌握，需要的数据报表一键导出，未完成的工作一目了然。该系统还打通了与员工电子考勤数据、奖惩数据、培训学习数据的共享，实现了让数据多跑腿、人员少跑路，节约了大量工时和人力，实现党员量化积分考核工作全程无纸化，既节约了资源又提高了效率。

（作者单位：111地质队）

一审：叶章青

二审：王  琴

三审：何毓敏