人才兴则事业兴，人才强则事业强，牢固树立人才是第一资源的理念十分重要。省委书记谌贻琴同志在省委人才工作会议和省第十三次党代会报告中，对做好我省当前和今后一个时期的人才工作进行了安排部署。局党委对人才工作了详细的近期部署和长期规划，不断增强新时代地质事业的人才工作的紧迫感、危机感和责任感，强化人才培养，全力推动新时代地质事业高质量发展。结合单位专业技术人才培养计划与自身成长情况，谈三个方面的认识：

一、聚焦发展，重点突出，外引人才和内育人才同频共振

地质技术工作是实践性非常强的学科之一。在培养人才方面，处理好外引人才和内育人才的关系。一方面根据需要外引专业技术人才，支撑单位发展。另一方面，聚焦单位的发展，加大单位自身的“本土”人才的培育力度，选派他们参加各种培训、承担重点项目、增强技术理论水平、实践力度和科技创新的能力。既加强培养省部级的高端型科技人才，也加强培养一线操作的技能型工匠人才，培养了多名高级技师职称人员，让科技理论和工匠实践同步深化，打造一批政治过硬、忠诚担当、能力突出、特色鲜明的稳定人才队伍。

二、聚焦提升，学无止境，综合能力和技术能力同步提升

一是营造单位的学习氛围，领导班子带头学，做到上行下效。同时注重挑选一些比较爱学习、会坚持、懂感恩、善创新的人才来专门培养，鼓励学历教育、注册证书考取等，将生产实践与科技创新紧密结合起来，树立学习典型和榜样，带动单位的学习氛围，形成创先争优的良好环境。二是给挑选出来的培养对象一些平台和机会，适当的把一些重要的、攻坚克难的工作机会，承担省部级重点项目，对他们进行锻炼和磨练，苦其心志、劳其筋骨。三是以培养具有爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、追求卓越的创新精神、协作共进的团队精神、感恩奋进的拼搏精神，这五个精神为目标，提升单位人才的综合能力和技术能力。

三、聚焦目标，提升成效，为我所有和为我所用同时发力

人才是第一资源。人才引得来、留得住，并培养得准、培养得好，直接关系到单位的核心竞争力和未来的发展，除了把人才“为我所有”，我们更重要的是要把人才“为我所用”，在“用”字上深入下功夫。一是搭建一个开放、包容、积极奋进的工作环境，增强人才的沟通和关怀，建立容错机制，吸取工作失误的经验，给予他们公正公平的工作环境；二是执行好双向选择、求贤若渴的人才理念，破除四唯观念，让肯干事、能干事、干成事的人才充分发挥积极效应；三是积极创造尊重人才、培养人才、善用人才的良好氛围，持续在“用”字上做足功夫，让各类人才安心工作、用心实施、诚心付出、舒心生活、放心发展，持续提升人才成效和人才红利。

不忘初心，牢记使命。我们新时代地质工作将紧密面对国家需求和科技前沿，传承好地质“三光荣”精神，坚定信念、奋发有为、勇于创新、再接再厉，深入开展好新时代地质工作，助推单位高质量发展。