自3月下旬至4月中旬，省地矿局开展片区党建学习交流活动。该局党办与基层单位党务干部组成四个小组，针对21个基层党委党建工作开展情况，分成四个片区交叉学习交流和调研共同发现亮点、好做法，总结推广好经验，共同查找存在的问题，达到了相互学习，相互促进，取长补短，启发创新。

在党建与业务深度融合方面，如102地质队围绕中心同频同振，党员干部带头跑市场抓项目，2021年签订项目金额1亿多元；104地质队开展党支部“品牌创建”，支部与地方政府和单位之间、机关支部与实体党支部之间，主题党日实现“四个融合”；111地质队实施“一个标准、两个联系、三个结合、四个提升”，推进深度融合；113地质队建立“1+X”机制，促进党建和新一轮找矿战略深度融合；114地质队制定《党建与业务融合管理办法》，推进党建和经济工作融合常态化；115地质队开展“党建+项目”活动，党建工作有力推动找矿突破。地调院聚焦主业抓党建，全院18名支委委员中17人均是80后技术尖子，做到技术骨干精通党务，党务干部精通业务。装备中心“书记抓书记，双向抓融合”，实现党建和业务双促进；集团公司支部工作与中心工作结合紧密，围绕业务开展“主题党日”，党建业务一体推进。

在党建工作基础管理方面，如，101地质队生产党支部“四个围绕抓党建”；105地质队提前制定下发“主题党日”清单，指导支部规范化开展“主题党日”；108地质队建立“党员示范岗动态管理机制”，激励党员发挥先锋模范作用。109地质队建立机关党支部联系科室形成“党建工作小组机制”，有效解决了党员参与党支部工作路径。测绘院将党建工作纳入绩效考核体系，考核内容全面、目标清晰，得到全院干部职工认可。

在培养干部和人才建设方面，如，103地质队开展青年职业愿景调查，全方面关心青年成长；106地质队开展“师带徒”活动，多形式促进党建业务和人才培养；117地质队制定党务干部“四优先”激励机制，充分发挥了党务工作者的主动性和积极性。

在文明单位建设和其他方面，如112地质队文明单位创建成为党建工作重要抓手，实现常态化规范化；环境院将意识形态工作融入地灾防治工作中，维护地灾现场稳定；实验室结合主责主业创新“主题党日”，深入社区、学校开展科普讲座宣传。

据了解，此次交流调研采取查看资料、听取介绍等方式，与基层单位党委书记、党办及基层党支部书记等开展现场座谈，重点调研党内法规的执行情况，了解基层党委关于党委会召开准备、党委中心组学习、基层党支部建设、党员发展、党费收缴管理、“主题党日”、党建考核、日常党建、资料建档归档等情况。其次以问题为导向问需于民，了解基层党委在党建工作中存在的困难和问题，对局党办今后的工作有什么建议和意见。再次下沉基层接地气问计于民，及时发现和掌握基层党委在党建工作中的亮点和成效，了解在党史学习教育中、党建与业务深度融合、培养党务干部方面的好做法，以巩固拓展党史学习教育成果，提升党建工作能力和水平。

据悉，此次交流调研活动为该局多年来首次开展，从调研情况和反响来看深受基层党务干部的欢迎。

（局党委办公室）

一审：叶章青

二审：杨邦英

三审：何毓敏