为贯彻落实国务院和省“放管服”改革要求，结合党史学习教育“察民情访民意”专题调研，为建立科学化社会化多元化的工勤人员职业技能等级评价机制，营造有利于技能人才成长和发挥作用的评价制度环境，激励工勤人员干事创业的热情，加强人才队伍建设，2021年3月至8月期间，我局开展了地质地矿类相关职业技能等级考评工作（以下简称“考评工作”）。

察民情，访民意，深入基层做调研。2021年3月至5月，由局党委分管领导领衔，人事教育处相关同志组成调研组，在编制调研提纲、人员情况摸底的基础上，深入基层地勘单位，分片区召开了5场专题座谈会，就工勤技能人员情况、相关政策衔接、职业技能等级考评、存在的问题等进行了充分的座谈交流讨论，并实地对工勤人员数量、结构、思想动态及技能人才发展等进行调研。调研报告客观的分析了现阶段存在的问题并提出对策建议，为顺利开展考评工作打下坚实的基础。

抓统筹，促落实，上下联动齐推进。2021年5月17日，工勤人员职业技能等级考评布置会在贵阳召开，局人事教育处对本次考评工作进行统筹部署，拉开了工勤人员职业技能等级考评的序幕。各地勘单位根据本单位实际量身制定了考评方案，明确考评岗位等级、申报条件、考评对象范围、考评方法，制定考评程序，组建考评小组，考评工作方案由局人事教育处组织审核后实施。考评方式和内容根据工种的实际需要来设置，如钻探工，考试人员需对钻探设备进行实际操作，评委对其操作的规范性、程序性以及技术含量等方面来进行评判，客观公正评估考试人员的专业素质是否符合晋升条件。8月，顺利完成地质地矿类职业技能考评共19个工种，770人次通过考评获得相应资格，其中高级技师3人，技师198人，高级工311人，中级工157人，初级工110人。考评全程接受监督，保证考评工作公开公正透明。

强保障，优服务，人才队伍更完备。我局高度重视本次职业技能考评工作，在摸清工勤技能人员结构、数量，充分了解职工诉求的基础上，结合各单位的具体情况量身定制考评方案，按照“谁使用、谁考评、谁管理”的原则，充分发挥用人单位人才评价主体作用。考前组织考试人员集中培训，考中做好各项后勤服务，考后按照规定程序做好公示和备案，考评工作严格按照疫情防控要求进行。考试人员纷纷表示：“这次工勤人员职业技能考评为进一步提升专业素质提供了很好的平台，也是对自己长期以来工作的一种肯定，极大的增强了自己的获得感”。

工勤人员职业技能等级考评是加强技能人才队伍建设的重要内容，长期以来我局培养了一大批吃苦耐劳、敬业奉献的工勤人员队伍，在地质找矿、工程勘察、抗旱打井等工作中发挥了重要作用。但由于各种原因，全省长期以来未正常开展地质地矿类相关工种技能等级考评工作，工作积极性受到严重影响。本次职业技能考评的开展，不仅解决了工勤人员的操心事、烦心事、揪心事，为他们搭建了展示职业技能的平台，极大的激励了工勤人员干事创业的热情，而且为建设好我局人才队伍，培养更多专业技能人才打下了坚实的基础。  

（作者单位：局人事处）