青年”绝对是青年,这支平均年龄29岁的团队,在贵州省地矿局系统内甚至整个省直单位范围内都显得额外青春。

“第一次”诸多个第一次，这支最新成立的团队，在贵州省地矿局系统内探索和尝试了多个前人没有走过的路。

自成立以来，这支团队给人印象最深的便是“青年”和“第一次”这两个标签。这略显“生鲜”的两个标签，具体体现在哪些地方呢？这支团队又是如何在掌声和挫折中一路走来被“工人先锋号”所肯定呢？这就要从团队诞生之日说起。

组建团队之初，贵州省地矿局在全局3000余名在职职工中选派科技园管理学习培训人员，文件明确要求“年轻敢闯敢拼敢于创新”。按照这个看似特别又显合理的要求下，第一批仅10人团队为了共同目标聚到一起赴杭州脱产学习三个月。之后，在“青年”的思维和冲劲下，团队也完成了一次又一次的“第一次”——第一次唯一携带地质元素参加国际大数据博览会；第一次主办全国范围内地质主题科技园区开园仪式；第一次尝试互联网+地质项目的实施；第一次在省地矿局系统内以冠名商名义参加国际矿业大会宣传“地质服务信息网”平台；第一次从事产业园区运营便提前完成了80%以上入住率任务……

更多的第一次，“青年”团队也在“变老”。随着物业租赁工作即将完成，前期“不成功便成仁”的情怀和激情逐渐退去，摆在团队面前的首要任务是寻找新的经济增长点，这个过程是艰难的，不变肯定不行，变了前路未卜，加上园区主业主要依托房屋物业，并不具备提供传统技术服务的能力。在稳中求进的发展总基调中，经验和环境告诉我们过于偏向互联网而忽略实体经济是舍本逐末得不偿失，还要花费大量成本。过于坚守传统产业不放又矫枉过正不思进取，机会转瞬即逝。所以那一段时间内，团队成员间都在互相发问：我们刚刚“青年”就“变老”了吗？事实上没有。不同的发展阶段有不同的发展思路和使命，但不变的是初心。初心便是“打造知名地质主题综合科技园，建成产业发展新平台”。

不忘初心，他们再次上路，在地矿集团的支持下第一次在地矿系统内获得“市级众创空间”授牌，为产业发展平台建设夯实基础。今后，依托地矿集团和适合的市场物业项目园区运营服务、物业服务计划有序输出增大地质科技园的无形资产价值和扩大知名度。继续将园区活动和办会做成品牌。 一边奋斗一边思考，保持团队的“青年”优势，迎接一个又一个的“第一次”挑战。

一路走来，团队不忘初心砥砺前行，支部成立后更是充分发挥党员先锋模范带头作用，牢固树立四个意识，鉴定四个自信，践行两个维护，不断加强党的政治建设，先后获得目标绩效考核一等奖和安全生产先进集体等荣誉，坚持理论指导实践，严守各项规矩制度为经济发展保驾护航。

“新青年、新作为、新榜样”是团队从新设定的宣传口号，“团结统一、精准高效、勇于担当”是团队从新总结的企业文化。每个字都代表着新一代青年人在党中央关怀下对责任和奉献的深刻认识。今日团队获得“工人先锋号”的肯定，团队必将珍惜荣誉厚积薄发，百尺竿头更进一步。

（作者单位：贵州地矿集团）