职工队伍思想稳定是实现企业和谐发展的基础性、前提性工作，关注职工所思所想，对促进企业和谐稳定、安全发展具有关键性作用。为了解全省职工队伍的思想状况，有针对性地做好职工思想政治工作，根据省总工会《贵州省职工队伍思想状况调研方案》（黔工办字〔2015〕28号）要求，省总机关第九调研组郑国斌一行6月17日赴我队开展调研，地质工会主席钟惠明陪同。队工会根据调研组要求采用发放问卷调查和召开座谈会的形式开展了职工思想状况调研活动，全面把准111队职工思想脉搏，客观分析职工思想现状，确保职工队伍稳定。

据悉，此次调研的主要内容是了解当前职工队伍思想基本状况、职工思想中存在的主要问题、职工思想政治工作的实践和探索、新常态下职工思想政治工作存在的问题和制约因素、新常态下做好职工思想政治工作的建议。

根据问卷调查和座谈会现场的情况来看，我队职工思想状况总体良好，由于年轻职工较多，理想信念和精神追求、社会主义核心价值观体现得不够好，追求经济收入第一还占较大比重。职工现实中存在的主要问题有三点：一是技术工人技能鉴定渠道不通畅，目前我省技术工人职称最高就只能到技师，未开展高级技师技能鉴定工作，导致很多技术工人无法继续晋升，甚至改行发展；二是困难职工帮扶标准设置过低，未考虑现在的经济增长水平和购买力，导致很多的确困难的职工在申报时都超过标准，无法成功申报；三是受事业单位进编限制，技术工人无法进编，造成技术工人严重流失短缺。 

针对我队职工存在的思想状况和座谈会上提出的问题，省总郑国斌副巡视员表示，他们会将存在的诸多现实问题形成调研报告及时向省总，甚至全总汇报，及时协调联系人社厅等单位开展相关工作，解决职工实际困难。同时希望我队党、政、工加强对职工的社会主义荣辱观教育，提升职工综合素质。