本网讯 10月20日，全局人才工作座谈会在贵阳召开。会议传达学习全国、全省人才工作会议精神，讨论局“十二五”人才发展规划。党委书记、局长李在文同志出席了会议并作重要讲话，强调要优化人才发展环境，加快实施人才强局战略。局领导张利兴、况忠辉、杨在锋、王林、周万强、杨永忠出席会议，分别对我局“十二五”人才发展规划、人才强局战略提出了建设性意见。局管专家及骨干代表、局属单位代表、有关处室围绕局“十二五”人才发展规划及做好人才工作进行了重点发言。

李在文局长最后作重要讲话。指出，我们要提高认识、统一思想，切实增强做好新形势下地矿人才工作的紧迫感、责任感和使命感。近年来，局党委高度重视、大力实施人才强局战略，培养造就了大批优秀人才，勘查发现和探明了一大批可开发利用的矿产地和资源储量，为贵州经济社会发展作出了突出贡献。培养了一批素质较高的干部、人才队伍，大大提高了全局核心竞争力和综合实力，形成了一批全国、全省有一定影响的金矿、锰矿、磷矿、铅锌矿、岩溶地区地下水勘查及基础地质、遥感地质调查的生产和科研团队。但必须清醒地认识到，当前我局人才发展的速度较慢，与不同行业、各省局相比有较大差距，人才发展同我局地质事业发展和贵州经济社会发展的需要还不相适应，人才队伍结构与局党委提出的“实现找矿突破、推进矿业开发、构建和谐地矿”科学发展目标的实施还不相适应。主要是：地质科技创新型人才匮乏，地质专业领军人才及矿业开发人才严重奇缺，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍还未消除，人才资源开发投入不足，高层次人才尤其是高层次地质专业人才和矿业开发专业人才在数量上和质量上还不能满足地质事业发展的需要。未来五年，是地质事业发展的重要战略机遇期和发展关键期，我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际国内人才竞争，主动适应地质事业发展和我省经济社会发展需要，按照我局科学发展目标的总体要求，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。

李在文局长要求，加快实施人才强局战略，扎实有效地做好新形势下地矿人才工作。根据省委、省政府关于促进贵州经济社会又好又快、更好更快发展的要求，面对“十二五”期间地质事业发展的新形势新任务，需要进一步创新人才发展的体制机制，优化人才发展环境，加快实施人才强局战略。一要坚持人才工作指导方针，全面落实人才优先发展战略。坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导思想，从思想上、战略规划上、重要政策和重点项目工程上落实人才优先发展战略，切实做好人才工作。二要统筹兼顾，加快高层次人才队伍建设。围绕实现找矿突破、推进矿业开发、构建和谐地矿的科学发展目标要求，统筹推进党政人才、专业技术人才、经营管理人才、技能实用人才队伍建设。以地质领域和矿业领域高层次人才和企业经营管理人才建设为重点，加大高层次人才培养和引进力度。党政人才重点培养使用党政一把手、总工程师人才；专业技术人才重点培养使用学科专业领军、领衔人才；经营管理人才重点培养使用项目公司（合作股份公司）经理人才；岗位技能人才重点培养使用项目工种技术能手。三要坚持人才优先的发展原则。充分发挥人才的基础性作用，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，促进地勘经济发展方式向主要依靠科技进步、提高劳动者素质、实现管理创新转变。四要坚持以用为本的原则。把用好人才作为人才工作的中心环节，积极为各类人才干事和实现价值提供机会和条件，搭建干事创业良好平台，营造人才成长环境。五要坚持改革创新原则。以改革创新为动力，创新人才开发机制，完善人才发展政策，健全人才评价机制，促进人才合理流动。六要坚持重点带动原则。紧紧围绕地质事业发展、地勘经济发展对人才的需求，以高级专业人才、企业经营管理人才为重点，大力培养和引进基础地质、矿产地质、水文地质、环境地质、工程地质、地质实验测试、矿业开发、信息技术和经济管理等重点学科、重点项目急需人才，拓宽人才开发的渠道。七要坚持整体开发原则。加强人才培养，注重理想信念教育、职业道德教育和地质传统“三光荣”教育，促进人的全面发展，关心人才成长。

李在文局长强调，要进一步加强和改进人才工作的领导，为地矿经济又好又快、更好更快发展提供强有力的人才保证。各单位党委要把人才工作摆在更加突出的位置，用战略思维、开放视野、发展观点、创新机制来谋划和推动人才工作。一要坚持党管人才原则，落实好人才工作一把手负总责制度。加大人才工作考核比重，将人才发展考核纳入党政主要负责人任期考核、领导班子年度考核和目标管理考核的重要内容。二要落实好单位党委（党总支）定期听取人才工作情况汇报制度。单位党委（党总支）一般应在年初与年末分别听取组织人事部门关于人才工作情况的汇报。三要健全人才发展考核评价指标体系，探索单位人才发展考核评价结果作为党政主要负责人、领导班子成员、组织人事部门干部交流、轮岗、晋升或降职、免职的参考条件。

机关有关处室负责人、局属各单位分管人事教育工作的领导、人事教育科科长约80余人参加了会议。