2016年5月10日，贵州省地矿局2016年同步小康驻村工作队在113地质队举行工作交流会。局副巡视员、驻村工作队队长石平，局党办分管驻村工作副主任陈跃康，六盘水市钟山区委组织部副部长袁园、党建办主任吴月富，113队党委书记史洪桥、总工程师、驻村工作队副队长孟昌忠及十六名驻村队员、第一书记参加会议。

贵州省地矿局同步小康驻村工作队于4月21日来到钟山区，入驻六盘水市钟山区大湾镇、大河镇、双戛乡、月照社区、西宁社区等五个乡（镇、社区）的十六个贫困村。

初来乍到二十天，人生地不熟，驻村队员们能做些什么？交流什么？记着带作疑问走进会场。此刻的会议室已是宾客满座、屏幕闪亮，交流工作正有序进行。交流会从下午两点半一直开到晚上七点，中途休息的机会都没有。驻村队员们有很多话要说、很多事要讲，却因时间关系连连被主持人打断。

二十天时间里，驻村队员们做了大量村情、民意走访、调查工作，化解了不少村民矛盾纠纷，发现了很多存在问题并提出了解决措施。如月照社区玉顶村第一书记、117队驻村队员李帮勇，亲自带队做村民思想工作，有效推进了当地难度较大的“退包谷”工作，即改变传统低效农业的耕种方法；双戛乡河沟村第一书记、地调院驻村队员吕留彦对本村的基本情况、存在问题、近期工作、发展思路及未来远景等作了系统梳理和规划，担当起了当好第一书记的光荣责任；大湾镇顶拉社区第一书记、105队驻村队员王芝华所在的村支“两委”能力较强，对新来的第一书记心存疑虑。王之华同志以坦诚相待，以心换心，以甘做学生、帮助工作的真诚态度，赢得了当地村干部的信任和支持。

在整个工作汇报、交流中，有的队员用日记本口头交流、有的队员用书面材料汇报，有的队员用多媒体形式交流。西宁社区马落箐村第一书记、测绘院驻村队员蒋国才则运用全新的地理国情信息技术，汇报了他的阶段性驻村工作成果。村貌的展示、村情的描述、帮扶计划的安排与地理信息地图有机结合，生动形象、可观可触，令人眼前一亮、耳目一新，成为整个汇报交流工作最出彩的亮点。在市钟山区委组织部袁园部长的要求下，会议当场决定，将地理国情信息技术的应用在驻村工作队中全面培训、推广。

通观这次驻村队员工作交流会，展示了丰富的内容和信息，给人留下深刻的印象：队员们每天六、七点起床，克服交通、生活中的种种困难，走村入户，交流谈心。村情、民意摸得比较清楚；发现了不少制约发展的致贫因素；认识问题、分析问题比较到位，扶贫脱困的计划思路比较清晰，大家也提出了实现目标任务所需要的条件与要求。

短短驻村二十天时间，工作交流会上能有如此丰富的收获，充分体现了省地矿局选派的这支驻村工作队整体素质高、办事能力强、工作经验多、驻村效果好。

六盘水市在精准扶贫工作中总结出了“三变”经验，在全国引起极大反响。这“三变”就是：资源变资产、资金变股金、农民变股东。

总结贵州省地矿局多年来的同步小康驻村工作，也有地质队员华丽“三转”的经验值得总结和宣传，那就是：身份上，地质队员转驻村队员；职责上，技术干部转乡村干部；工作上，地质找矿转脱贫攻坚。在这华丽“三转”过程中，驻村队员们将地质“三光荣”、“四特别”精神，升华成了驻村队员新的“三光荣”、“四特别”精神。地质“三光荣”精神是：“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”；“四特别”精神是：“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”。地质队员华丽转身驻村队员，赋予了“三光荣”精神新的内涵，即：“以甘当驻村干部为荣，以造福贫困村百姓为荣、以为实现同步小康作贡献为荣”；地质队员华丽转身驻村队员，赋予了“四特别”精神新的内涵，即：“特别能学习、特别能吃苦、特别能担当、特别能奉献”。

从2016年4月21日到5月10日，省地矿局2016年同步小康驻村工作队到六盘水市钟山区的驻村工作才刚刚开始。驻村工作队队长石平在工作交流会上，对大家前期的工作给予了充分肯定，同时也提出了进一步的要求。他希望全体驻村队员在已有工作基础上，还要更加深入群众、脚踏实地、加强学习、克服困难；要驻村入户、问计于民。要求驻村队员们按照会议上总结的驻村“三字经”，即“驻村寨、看穿戴、进家门、揭锅盖、摸米袋、掀铺盖、田边转、察生态、问钱袋、喝茶摆”的入户调研方法，结合“一宣五帮”驻村工作要求，扎实开展“两学一做”活动、积极配合“贵州旅游资源大普查” 行动，制定出2016年的精准帮扶计划，为贵州地矿同步小康驻村工作和“五千行动”打下坚实基础；让地质队员的华丽“三转”在扩大地质服务领域进程中，创造出更多的社会效益、经济效益和文化效益。