本网讯  “我们的事业需要更多的人才，各位学员要把本次培训当作自我提升的机会，带着问题和自己的想法去学习，把培训作为对过去学习和工作的验证，练好功夫。”这是贵州省地矿局党委副书记杨在锋在2013年贵州地矿局技术骨干高级研修班开班典礼上对学员的谆谆告诫。

　　11月6日，2013年贵州省地矿局技术骨干高级研修班开班典礼在中国地质大学（武汉）举行，为期近一个月的地质勘查研修拉开了序幕，来自该局16个综合地勘单位的43名地质勘查业务骨干、项目负责人参加了培训。

　　为助力全省“工业强省和城镇化带动”战略，不断加强高层次人才的使用、引进和培养，今年以来，贵州省地矿局制定了《进一步加强人才队伍建设的若干意见》等一系列人才引进及培养鼓励政策，决定用五年时间，培养和引进3-5名领军人才，50名地矿主业类高级专家，培养100名高技能人才、100名项目管理专业人才、100名经营管理人才，100名党政后备干部、100名优秀青年骨干。为达成这一目标，今年 6月，该局与中国地质大学（武汉）签署深化合作协议，决定重点在人才培养、科研攻关与矿产资源勘查开发利用方面展开深入合作，五年内力争为贵州省地矿局培养、输入30个博士、100个硕士。

　　本次培训班是局、校签订战略合作协议以来的第一项实施内容，也是签订战略合作协议以来举办的第一个培训班，目的在于通过与贵州相关的地质矿产及水工环项目理论培训，着力提升该局地质勘查科研能力和科技立项水平，进一步发挥该局在全省地质找矿、地下找水、工勘施工中主力军作用，推进找矿取得更大突破。参训人员以中、青年专业骨干为主，具有学历层次高、业务能力强等特点，已取得硕士以上学位的占总数的23%，35岁以下人员占总数的67.4%。培训分三步进行：一是利用一周左右时间邀请地质学、地球物理和化学勘查、内生、外生地质矿床学、工程、环境、水文地质等方面专家介绍前沿和进展；二是利用10天左右时间根据专业配备导师收集阅读文献，撰写相关项目申请报告；三是用5天左右时间，由学员根据完成的项目申请，制作多媒体，集中答辩。根据培训及平时工作情况，部分优秀学员将由该局推荐进入中国地质大学攻读硕士、博士学位。