时间在春夏秋冬的不断交替中悄然流逝，看着面前如扇子般一片片飘落的银杏叶，不禁感慨，这一年多，我经历了什么、学到了什么、反思了什么、还能提高些什么？

2020年7月，又是一年毕业季，尽管疫情肆虐，也阻挡不了毕业生高涨的热情。我们带着对彼此的祝福，怀揣着对未来的向往，奔向各自的目的地。

感觉自己很幸运，一毕业就通过人才引进进入了贵州省地矿局测绘院。讲真的我对地矿局一点也不了解，从字面上理解就是找矿、挖矿的，应该很有钱，还听说过地质人的“三光荣精神”，但是是哪“三光荣”对我来说是个谜；地矿局测绘院我认为就是搞测量、测绘的，还想着这下可能要长期在野外工作了，因为搞测绘、规划嘛，肯定要很苦、很累了！这一切都只是我没有进入地矿局这个系统之前的想象！

7月22日，我被通知来单位上班，很幸运的被选到了人事科帮忙，因为专业不同，对于人事工作来说真的是什么都不懂，我担心自己能不能胜任这份工作。工作了一段时间，我发现测绘院打破了我的固有认知。我很喜欢我们科室的人，有的平易近人，有的热情大方，有的沉稳干练，有的温婉沉静，并且都很热心的帮助我。不懂的地方，他们有问必答并且很有耐心，因此我的业务能力有了很大的提升，也解开了“三光荣精神”这个谜。原来是指“以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”。体现的是一代代地质人不惧风霜、不惧酷暑，踏遍青山、风餐露宿，为地质事业的发展进步奉献自己的青春和力量，了解之后，我由衷对地质人的敬佩，也为地质人艰苦奋斗的精神感到骄傲和自豪，正因为他们一代代人的艰苦奋斗，才有了地质事业的蓬勃发展。单位的领导和其他科室的同事也都很热情，关心爱护新人，整个工作氛围很好，我感觉自己很幸运，一毕业就就业，并处于一个充满温暖、令人愉悦的工作环境当中。

2021年4月，我们院举行了“人才日”交流会，我有幸参与，大家围绕怎么能够吸引人才、引进人才、留住人才进行交流，是从工资待遇等经济实际上还是从文化构建上面来留人，大家都提出了不同的建议，有人觉得要提高薪酬待遇，我们能够将人引进进来，但是留不住人才，就是工资待遇低了，而且有些分院不重视人才，导致人才流失。听着大家的交流，我陷入自己的思考，对于我来说，我注重的是什么？我想对于我来说最重要的是发展前景吧，我在这个单位能否走的更远，在工作中是否有人带着我往前走，能够给我指引方向，是否能够让我学到东西？我觉得一个单位或者公司想要吸引、留住人才，薪酬待遇、环境氛围以及人际交往关系起着重要的作用，因为人各不相同，有的人希望有高工资，好的工作环境氛围以及在工作中与同事相处愉快，但是要想同时满足这三个条件难度比较大，一份工作能够满足其中的两项，就可以说是不错的工作了。

测绘院的文化活动有很多。比如诗歌朗诵、歌唱比赛、画展等等，这能够让职工放下繁重的工作，放松自己，并给职工提供精神财富。最特别的一个活动就是今年院纪委赵泽雪书记给我们开了一个绘画培训班，每个星期给我们职工指导国画。每次看到赵老师笔下一簇簇兰花、一朵朵牡丹就那样跃然纸上的时候，我都忍不住感慨：“笔在他的手上是有魔法的！”。而且赵老师很耐心，认真指导每个人，给与每个人肯定与鼓励，不厌其烦的一遍又一遍演示，嘴里说着：“你们多练，到时候给你们举行一个作品展！”

在赵老师的班级上，真的是出了好几个“弟子”呢，大师兄付文俊付哥、唐德平唐哥还有罗明英罗姐，都已经小有所成。我在赵老师的熏陶下，也逐渐不再“上肢僵硬”。我们赵老师的绘画课还传到了其他兄弟单位同事那儿，要跟着来学习！

看，你是不是也感受到了地质人的温暖？我还有一件印象深刻的事儿，在我进测绘院之前，在官网上看到一位测绘院职工写的作品，讲述了他刚毕业到测绘院的一些经历，作为一个新人，在工作中一直都有前辈在带他，让他不用摸着石头过河，这样慢慢成长，最后能独挡一面。看完他的写作，让我觉得测绘院职工都很热心，很温暖，在工作中能有师傅、前辈带你是一件很幸运的事儿，也更加坚定了我要来测绘院的决心。现在我的感受跟我看到的那篇作品的主人公一样，工作中有人带，有不懂的地方同事也很耐心帮助，测绘院的职工践行着“传、帮、带”精神，让我觉得友爱，很温暖。举行的活动中我还有幸当了两次主持人，我觉得这既锻炼了我的胆量，也增加了我的自信，当然还是要感谢院对年轻人的培养，给我这样的锻炼成长机会。

时间过的很快，不知不觉我已经工作一年多了，这一年多让我解开对地质人只是“挖矿”的误解，也感受到了地质人的“三光荣精神”以及这个大家庭的温暖，我以能够成为这个大家庭的一份子而开心，也相信在这里我能够成长为更好的自己！

（作者单位：测绘院）