青年是一个响亮的名字，向来有开风气之先的智慧和气魄。贵州地质环境监测院在编职工121人，其中青年职工71人，占全院职工的59%,团员6人。随着我院青年职工的不断增加，决定了青年是单位推动发展的宝贵人力资源，重视青年职工的成长成才，是单位发展赢得未来的必然要求。单位发展当务之急是抓好骨干职工队伍的交替，加强人才的培养和锻炼。然而，如何将青年职工队伍建设好？如何最大限度地激发青年职工立足本职、爱岗敬业的热情？如何引领青年职工保持一种积极上进的良好心态，具备良好的工作态度？如何青年职工实现理想抱负、实现价值观？如何让青年职工队伍保具备良性循环机制？我院团青工委本着“推进地勘体制改革，围绕单位经济发展促进青年成才成长”这一主题进行了深入的调研。

在调研中我们发现随着我院生产经营的快速发展，取得了显著的经营效果，但是也存在青年职工一方面急于求成，积极凸显自我；一方面对单位前景、对个人发展的关注程度极为强烈。青年职工在转变身份、端正态度、面对压力等方面的适应时间较长，不能尽快融入到正常工作中去。青年职工的工作生活主要呈如下的矛盾：

1.工作充实程度不够，但比较注重自身价值的体现。

单位发展为职工的成长成才提供了广阔的舞台，青年职工十分注重、关心自己在单位中的成长进步，急于施展自己的人生价值和理想抱负，而且他们对于自己的能力非常自信。部分青年职工对所追求的一切都赋予很高的期望值，还不能非常踏实地投入到工作中去。

2.发力点不准导致工作效率低下，但工作上非常积极认真

职工是单位的有效组成部分。作为组成单位的最小个体，青年职工对分工到手上的工作的重要性功能性认识不足，有个别青年职工在工作中也很积极、努力。但无法通过手头工作认识到全院工作的支持与发展；对某些事务性工作没有形成足够的仔细与谨慎。导致在工作中的效率低下，且无法满足上级领导的要求。

3.对单位文化的认同情况不一，但极为关注单位的发展前景。

单位文化是单位的灵魂，是推动单位发展的不竭动力。青年职工因为入职时间不长，对单位生存发展、生产经营、单位形象等了解不深，对单位还不能又一个客观理性及全面的认识，但都能切身体会到没有单位的发展就没有个人的发展，只有在组织的支持下，个人才有更大的发展空间。

由此可见，在制定更加完善机制的同时，也需要加强青年职工与领导的沟通，了解青年职工的工作心态和生活状态，寻找单位和职工之间的管理、沟通的切入点，帮助青年职工解决工作生活中的困惑。从调研来看，笔者认为团青工委重点应坚持“两个引领、四个加强”。

一、两个引领

一是要引领青年融得进团队。作为一个单位，首先着眼于青年人特殊的志趣爱好及其理想抱负，着力于加强价值观、人生观和事业观的引领开展工作，做好入职培训，及时为他们走进单位、认识单位、了解单位和融入单位搭桥铺路，尽快让他们懂得学校不同单位，理想不是现实，融入才是干好工作的前题等从理论到实践的道理，以便他们更好地与不同年龄结构、不同知识层面、不同工作岗位的人和谐相处，这对青年职工能否快速成长起着重要作用。

二是要引领青年耐得住艰苦。古人曰：吃得苦中苦，方为人上人。目前进入单位的青年职工，大部分属于90后职工，从小吃的是“薯片”，长大后用的是“芯片”，步入社会后看的是“大片”，从来不愁吃、不愁穿，甚至有衣来伸手、饭来张口的情况，部分还有家里是经济靠山，在加上部分学校对学生的社会责任感教育不力，让现在很多90后的青年职工不具备吃苦耐牢精神，不理解什么是人生价值观，因此在实际工作中眼高手低，总觉得这个工作不是我理想中的工作、大学生干这个工作是大材小用、我是大学生干这样的工作被熟人知道会被取笑等等思想，那么作为团青工作者，首先要引导职工转变学校到社会一个思想态度，让要职工认知社会的竞争力、认知工作核心价值观，并且在管理工作中要因人管理，各个击破，不能采取笼统式管理，并在工作中根据不同职工的特性安排具体工作任务，提供展现自我的平台，让职工充分体现价值观。

二、四个加强

一是要增强纪律意识。增强纪律意识，要在增强自觉性上下功夫。一方面，要引领青年职工努力学习法规知识，熟悉单位条令条例和规章制度，增强法规观念，做到知纪、懂纪、遵纪，变“要我守纪”为“我要守纪”，始终绷紧纪律这根弦。另一方面，要注意日常养成，从我做起，从小事做起，从具体事情做起，把纪律养成渗透于工作、学习、生活的方方面面，在遵纪守纪实践中得到纪律锻炼，在实践中提高用法规制度约束自己的能力。

二是要增强责任意识。责任意识是做好一切工作的首要条件，只有负好责任，才能干好事业。责任意识的强弱决定着执行力度的大小，执行效果的好坏。增强责任意识，就是要充分认识到“每个人都是自己分管工作的第一责任者”。想负责，敢负责，这就要求在思想深处不惧怕矛盾，不回避矛盾，要勇于负责，敢抓敢管，旗帜鲜明地褒扬先进、鞭策落后，做到大事难事要担当，不气馁、不妥协、不退缩，坚韧不拔，迎难而上，勇往直前。 

三是加强思想道德建设。当代青年的共性是思想开放程度高、接受新事物能力强，知识面广、主体意识强，容易受到各种思想和文化的影响。因此，青年职工的思想道德建设要重在引导其树立正气、充实思想，使他们勇于吃苦、乐于奉献，在经济利益面前不丧失原则。

四是加强人才队伍建设及青年文化建设。文化塑造青年，青年创造文化。青年职工要当好单位优秀文化的传承者、实践者和推动者，并结合实践不断赋予其新的内涵。要充分发挥团青工委在青年文化建设中的主导作用，引导青年职工大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，培养青年职工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识和开拓进取的创新观念。将青年文化建设与单位文化建设紧密结合起来，优化青年职工的职业道德和价值取向，切实将单位文化理念内化为青年职工的指导思想、行为规范和自觉行动，使青年职工进一步增强对单位的归属感、认同感、荣     誉感、责任感。要深化青年文明号等活动，用先进人物的模范事迹教育、引导、启迪青年职工，使单位精神人格化、形象化，使青年职工在和谐向上的氛围中不断成长。要针对青年人精力充沛、思维活跃、兴趣广泛的特点，组织开展丰富多彩的文体活动，深入推进青年志愿者活动，让青年职工在活动中陶冶情操、锤炼品质，不断提高自身素质，增强团队精神。

青年职工作为一个单位中的中坚力量，他们在单位的基层生产中发挥主力军的作用，增强青年职工对单位的参与感、归属感和责任感。青年代表着未来和希望，正确推动青年职工成长成才，开拓创新、务求实效地为青工成才服务是我院团青工委生存和发展的根本出路。